DZIEŃ WOLNY OD PRACY

 

Pracownikowi przysługuje czas wolny w celu oddania krwi. Przepisy prawa pracy określają rodzaje nieobecności w pracy, które mają charakter usprawiedliwiony. Jedynm z nich jest zwolenie pracownika w celu oddania krwi. Szczegółowe uregulowania w tym zakresie zaiwera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielenia pracownikowi zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281 ze zm.). Obowiązkiem pracodawcy jest zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Ponadto zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi będącemu krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stacje krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy. Tak stanowi §12 wymienionego rozporządzenia. Jak wynika z przytoczonych regulacji, brak jest ograniczenia liczby zwolnień od pracy w przypadku oddawania krwi przez pracownika będącego krwiodawcą. Zatem w każdym takim przypadku pracodawca jest zobligowany do zwolnienia podwładnego od pracy w celu oddania krwi. Pracownik za czas omawianego zwolenia od pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia (§16 ust. 1 rozporządzenia). Wysokość tego wynagrodzenia ustala się stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Zasady te zostały określone w §5 rozporządzeniaMinistra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 1996r. w sprawi sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.) ~Gazeta podatkowa, 28.07.2008